Zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku – must-know dla początkującego kadrowca
18.8.2025
Posłuchaj

Chcesz pracować jako kadrowiec, ale nie do końca rozumiesz zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku? Sprawdź nasz praktyczny przewodnik po branży HR i przekonaj się, że stosowanie nowych przepisów może być prostsze, niż myślisz.
Zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku z perspektywy początkującego kadrowca
Kadry i płace to dziedzina, w której pewna jest tylko zmiana. Cały czas pojawiają się nowe przepisy, pracownicy oraz pracodawcy mają inne potrzeby i oczekiwania, ewoluują trendy zawodowe. Ostatnio kilka nowości wprowadziły zmiany Kodeksu pracy z 2025 roku.
Kiedy stawiasz pierwsze kroki w branży, staraj się m.in. na bieżąco śledzić regulacje, aktualności na rynku pracy, czytaj sprawdzone źródła. Jednak najważniejsze jest to, by zainwestować w solidne podstawy – praktyczną i uporządkowaną wiedzę, która pozwoli Ci czuć się pewnie jak kadrowiec.
Dlatego ciekawą propozycją będzie kurs kadry i płace w Żaku. Doświadczeni wykładowcy przedstawią trudne zagadnienia w przystępny sposób, a dodatkowo dowiesz się, jak wykorzystywać zdobytą wiedzę w praktyce. Dzięki temu świadomie i pewnie wkroczysz w branżę HR.
Więcej ciekawych informacji o nowym obliczu rynku pracy znajdziesz tu: Rynek pracy 2.0: Złap kompetencje przyszłości z Żakiem!
Zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku – poznaj je od postaw na kursie w Żaku
Przejdźmy do konkretów, żeby pokazać Ci, czego nauczysz się na kursie kadr i płac w Żaku i co go wyróżnia. Przez 10 miesięcy (120 godzin) wykwalifikowani specjaliści pokażą Ci m.in. jak:
prowadzić dokumentację kadrową,
rozliczać wynagrodzenie,
korzystać z programów kadrowo-płacowych, m.in. Płatnik.
Kurs obejmuje także część praktyczną – przeanalizujesz problemy, które mogą spotkać Cię w codziennej pracy. Wykładowcy przekażą Ci praktyczne wskazówki, m.in. jak interpretować zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku, jak skutecznie przygotować raporty do urzędów.
Co ważne, zajęcia odbywają się online (z dostępem do wideo), więc z pewnością dostosujesz je do swojego trybu dnia. By zacząć, wystarczy, że masz ukończone 18 lat – nie potrzebujesz matury, ani doświadczenia w zawodzie. Możesz zapisać się online lub stacjonarnie w jednym z sekretariatów szkół Żak, tak, jak Ci wygodnie.
Takie solidne przeszkolenie przyda Ci się nie tylko, gdy zaczynasz przygodę z kadrami. To także świetne rozwiązanie, jeśli chcesz odświeżyć swoją wiedzę lub planujesz założyć działalność gospodarczą i zajmiesz się sprawami kadrowymi na własną rękę.
Najważniejsze zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku istotne dla kadrowca
W zawodzie kadrowca musisz na bieżąco śledzić przepisy prawne istotne dla Twojej branży. Sprawdź, na co warto zwrócić szczególną uwagę.
Wyższa wysokość minimalnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto – dotychczas była to kwota 4300 zł brutto. Pamiętaj o odliczeniu m.in. składki zdrowotnej, emerytalnej i zaliczki na podatek dochodowy. Ostatecznie pracownik powinien otrzymać „na rękę” 3483,51 zł.
Zmiany w dodatkach do wynagrodzeń
Zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego spowodowało także zmiany w mechanizmie rozliczania dodatków do pensji. Wzrosła m.in. kwota wolna od podatku, dodatek za pracę w porze nocnej, więc musisz o tym pamiętać, gdy przygotujesz pasek płacowy.
Uzupełniający urlop macierzyński
Ważną z perspektywy kadrowca zmianą w Kodeksie pracy wprowadzoną w 2025 roku jest także dodatkowy urlop macierzyński. Przysługuje on rodzicom wcześniaków i noworodków wymagających dłuższej hospitalizacji i przysługuje na wniosek pracownika. Taką dłuższą nieobecność trzeba uwzględnić w ogólnym systemie urlopów w firmie.
Wolna Wigilia – nowość w Kodeksie pracy wprowadzona w 2025 roku
Wigilia będzie dniem ustawowo wolnym od pracy. Dzięki temu pracownicy zyskają więcej czasu na odpoczynek od obowiązków zawodowych i będą mogli spędzić ten dzień tak, jak tego potrzebują.
Zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku (FAQ)
1. Jak zmiany w Kodeksie pracy z 2025 roku dotyczące wynagrodzeń wpłyną na kadry?
Wzrost płacy minimalnej oznacza to konieczność aktualizacji umów oraz ponownego ustalenia systemu wynagrodzeń w firmach.
2. Czy zmiany w Kodeksie pracy wprowadzone w 2025 roku wpływają na wysokość dodatków do wynagrodzenia?
Tak, od stycznia 2025 roku automatycznie wzrosną minimalne stawki dodatków liczonych procentowo od płacy minimalnej, takich jak dodatek za pracę w nocy czy za pracę w warunkach szkodliwych. Oznacza to wyższe świadczenia dla pracowników korzystających z tych uprawnień.
3. Czy zmiany Kodeksu pracy z 2025 roku wprowadzają nowe dni wolne lub inne wymiary urlopu?
Tak, jest dodatkowy dzień wolny w Wigilię oraz zwiększyły się uprawnienia do urlopu rodzicielskiego dla rodziców wcześniaków. Kadrowcy muszą uwzględnić te zmiany przy planowaniu grafiku pracy i wewnętrznych procedurach firmy.
Zobacz także